• osobní koučovací programy
• rozvojové pracovní koučovací programy
• t‎‎ýmový koučovací program

Koučování (coaching) je proces, podporující hledání individuálních řešení a rozvoj člověka v jím zvolené oblasti. Kouč není trenér ani poradce, ale hledá řešení společně s klientem. Termín pochází z anglického slovesa coach (trénovat, vést). Pochopení podstaty koučování ulehčuje i metafora kočího (v angl. coach) nebo dostavníku – jako prostředku, pomáhajícího dostat se důležité osobě pohodlným způsobem z místa, kde právě je, na místo, kde chce být. (Wikipedia)

Mentoring je proces, kdy obvykle zkušenější či starší člověk, který se stará o mladšího a méně zkušeného svěřence (mentee), je mu oporou i rádcem, pomáhá mu lépe poznat sebe sama, svůj potenciál a své schopnosti. (Wikipedia)

Co je coaching a mentoring

• proces, kterým si každý nalezne svoje optimální řešení
• forma přirozeného rozvoje, kter‎á zaměstnance obohacuje
• proces sdílení variant řešení a nalézání překvapivých v‎ýstupů
• forma komunikace, z níž mají užitek zaměstnanci i jejich firmy

Co není coaching

• povinné nápravné opatření
• trest za něco, co se nepovedlo
• ‎‎‎‎‎‎náhrada rozhovoru s klinickým psychologem

Kvalifikace ke coachingu

Základním předpokladem pro profesionální koučing je etika samotného kouče.

Etické normy profesionálního coachingu definuje EMCC, celosvětové profesní sdružení, které zajišťuje dohled nad metodickým ‎vývojem této oblasti i nad stanovováním etick‎ých norem a dodržováním kvalifikační praxe absolventů kurzů koučingu.

Jednou ze základní etických povinností kouče je dosažení dohody mezi koučovanou osobou a sponzorem koučovacího programu (zpravidla zaměstnavatel koučované osoby) o podmínkách realizace programu, kde podstatnou částí je závazek všech stran ohledně zacházení s osobními informacemi, které koučovaná osoba sdělí koučovi v průběhu programu.

Je principiálně nutné, aby v tomto bodě bylo dosaženo dohody ještě před započetím programu a byly tak splněny podmínky pro další úspěšnou realizaci programu.